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保障党员干部务实工作 应杜绝“陪加班”

巫山在线 admin 2018-12-19 22:46

一些部门存在局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着的情况。能出现这种“陪加班”的部门大多纪律良好,组织观点强;然而现实情形无疑造就党员干部另一种形式主义,类似的一人加班,全员加负,十分不利于工作的良好开展。

“白加黑”“五加二”,一些部门热爱这种习惯性表态,动不动就是个别领导干部率先取消休假,在这样的倡导之下,领导长期无休,工作人员只能跟随模仿,结果就是基层苦不堪言。合理的正常休假绝不是偷懒,本身是法律规定的不可剥夺之权利。营造良好的干事空间,首要施行领导干部带头休假,工作人员应休尽休。对于一些部门“周六保证不休息,周日休息不保证”的惯性政策坚决予以纠正。

对于一些突发,临时性的紧急工作,加班不可避免;但加班应当是迫不得已采用的手段。如果加班已成为一种常态,就需要我们思考现行运转体制出了什么问题,究竟是因为工作人员业务不精,效率不高,还是工作体量庞大,布置决策不合理?至于“陪加班”,是病,得好好治。作者:刘一)

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